لائحة الموارد البشرية في السعودية: دليل شامل
وفي سطور هذا المقال نوضح بعض تفاصيل لوائح الإجازات والترقيات والتدريب والتكليف والانضباط الوظيفي واللائحة المنظمة لعمل القطاع الخاص.
لائحة الإجازات في وزارة الموارد البشرية:
صدرت لائحة الإجازات بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1- 1037، وتاريخ 16-2-1426هـ، والتي تنصُّ أهمُّ موادها على ما يلي:
المادة الأولى:
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 36 يوماً في السنة الواحدة براتبٍ كامل وفقاً لآخر راتب تقاضاه، وإذا حصل الموظف على إجازة مدتها 30 يوماً أو أكثر؛ فيجوز له صرف راتبها مقدماً.
المادة الثانية:
لائحة الإجازات المرضية في الموارد البشرية:
جاءت مواد لائحة الإجازات فيما يخص الإجازات المرضية على النحو التالي:
المادة الحادية عشرة:
المادة الثانية عشرة:
يحصل الموظف على راتب الإجازة المرضية مقدَّماً إذا زادت مدة الإجازة عن شهر، وإذا توفي الموظف خلال الإجازة فلا يُسترد منه ما صُرف له.
المادة الثالثة عشرة:
إذا أُصيب الموظف خلال العمل وقررت الهيئة الطبية العامة علاجه خارج المملكة؛ فتقوم بتحديد مدة علاجه وصرف نفقات السفر.
الإجازة الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية:
المادة العشرون:
لائحة الموارد البشرية: الغياب
المادة السابعة والعشرون:
فيما يخص غياب الموظف؛ يجوز لجهة العمل خصم أيام الغياب عن العمل من رصيد الموظف في حال تقديمه عذراً قبلته الجهة، أما إذ لم يكن له رصيد إجازات؛ فيُحسب غيابه بعذر لا يستحق عليه راتب.
لائحة العمل عن بعد في وزارة الموارد البشرية:
- المقصود بالعمل عن بُعد هو قيام العامل بأداء واجباته الوظيفية بعيداً عن مكان العمل، مستخدماً أياً من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.
- يسري العمل عن بُعد على المهن التي يمكن تأدية مهامها باستخدام التقنيات الحديثة.
- يتفق العامل مع صاحب العمل على تأدية مهام عمله عن بُعد.
- يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمله عن بُعد بدوام كلي أو جزئي.
- لا بد من توثيق عقود العاملين عن بُعد عبر البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.
- يقدم صندوق الموارد البشرية (هدف) عدة دورات لدعم السعوديين الراغبين في العمل عن بُعد.
لائحة الموارد البشرية: الترقيات
إليكم أبرز ما جاء في لائحة الترقيات التي صدرت بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-686 وتاريخ 15-3-1421هـ:
هناك عدة شروط لترقية الموظف وهي:
لائحة التدريب في الموارد البشرية:
أصدر مجلس الخدمة المدنية في 19-2-1398هـ قراراً رقم 16 بالموافقة على لائحة التدريب، والتي جاءت أبرز موادها على النحو التالي:
لائحة التكليف في الموارد البشرية:
أصدر مجلس الخدمة المدنية لائحة التكليف، والتي جاءت أبرز موادها على النحو التالي:
المادة الأولى:
يجوز لجهة العمل تكليف الموظف لأداء مهام وظيفية أخرى بجانب عمله الأصلي أو دونه، وفقاً للشروط التالية:
المادة الثانية:
يقوم بأعمال وظيفة أخرى من غير المعينين داخل الجهة الحكومية، من يشغل المرتبة الرابعة عشرة أو المرتبة الخامسة عشرة.
المادة الثالثة:
يحصل الموظف المُكلف بأعمال وظيفة معينة على مكافأة عن كل شهر لا تزيد عن 25% من أول مربوط راتب الوظيفة التي يشغلها، وذلك بموافقة الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة.
المادة الرابعة:
يُكلف الموظف للقيام بمهمة رسمية معينة مع عمله الأصلي أو دونه وفقاً للشروط التالية:
- أن تكون المهمة مؤقتة وليس لها وظيفة معينة.
- وجود توافق بين الوظيفة الأصلية للموظف والمهمة المُكلف بها.
- أن يكون الحد الأقصى لمدة التكليف سنة واحدة.
لائحة الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية:
نصَّت أبرز المواد التي تضمنتها لائحة الانضباط الوظيفي على ما يلي:
المادة الثانية:
في حال ارتكاب الموظف مخالفة، يتم تشكيل لجنة أو أكثر بقرار من الوزير في الجهة الحكومية، ويجب أن يكون من أعضاء اللجنة ممثل من إدارة الموارد البشرية في الجهة.
المادة الرابعة:
قبل أن تبدأ اللجنة في التحقيق، عليها دراسة الوقائع والوثائق الخاصة بالمخالفة والنظر في المخالفة المنسوبة للموظف.
المادة الخامسة:
تستدعي اللجنة الموظف مرتكب المخالفة للتحقيق معه، مع تحديد مكان وزمان التحقيق، بإرسال التفاصيل عبر الرسائل النصية للهاتف المحمول أو البريد الإلكتروني أو عنوان البريد الوطني.
لائحة الموارد البشرية في القطاع الخاص:
من أبرز ما نصَّت عليه لائحة الموارد البشرية للقطاع الخاص ما يلي:
تعلم APHRI:
الدورة التدريبية APHRI معتمدة من قبل HRCI أو معهد تصديق الموارد البشرية. يمكنك الآن متابعة مسارك المهني في مجال الموارد البشرية من خلال دورتنا الفعّالة عبر الإنترنت.
هذا الدور الدراسي يقدم محتوى معتمد يغطي جوانب هامة في إدارة الموارد البشرية، وتوفيره بشكل معتمد من قبل HRCI يضيف مصداقية إضافية للشهادة.
HRCI هو منظمة معروفة تقدِّم شهادات في مجال إدارة الموارد البشرية، والحصول على اعتمادها يشير إلى أن الدورة تلبي معايير معينة من الجودة والصلة بمهنة الموارد البشرية.
للأفراد الذين يتطلعون إلى العمل في مجال الموارد البشرية أو تعزيز مهاراتهم في هذا المجال، يمكن أن يكون الحصول على شهادات مثل APHRI مفيداً. كما يظهر ذلك الفهم الأساسي للمفاهيم والمبادئ الأساسية في مجال الموارد البشرية.
الدورات عبر الإنترنت، مثل تلك التي ذكرناها، يمكن أن توفِّر وسيلةً مرنة وفعّالة للأفراد لاكتساب المعرفة والمهارات الضرورية.
في الختام:
استعرضنا في هذا المقال لائحة الموارد البشرية لنظام العمل فيما يخص الإجازات، والترقيات، والتكليف، والتدريب، والعمل عن بُعد، والانضباط الوظيفي، ونظام العمل في القطاع الخاص.